HR

20 публикаций по теме

Accenture связывает продвижения с использованием ИИ-инструментов

Accenture начал собирать данные о входах старших сотрудников в ИИ-инструменты и учитывать их при продвижениях по службе. Сотрудники критикуют инструменты как «сломанные генераторы шлака», но компания требует адаптации, угрожая увольнениями. Это отражает проблемы внедрения ИИ в консалтинге, где senior-специалисты сопротивляются изменениям.

3 мин

19 февраля 2026 г.

Новости

IBM утроит найм junior-специалистов в эпоху ИИ

IBM планирует утроить набор на начальные должности в США в 2026 году, несмотря на распространенные опасения насчет ИИ. Компания меняет акценты в вакансиях, чтобы сосредоточиться на человеческих навыках вроде общения с клиентами. Это поможет вырастить кадры для более сложных задач, пока ИИ автоматизирует рутину.

2 мин

13 февраля 2026 г.

Новости

Anthropic меняет тесты собеседований из-за Claude

Команда Anthropic по оптимизации производительности вынуждена перестраивать тестовые задания для собеседований: Claude Opus 4 и 4.5 решают их лучше или наравне с людьми. Кандидатам разрешают использовать ИИ, но это усложняет отбор топ-специалистов. Компания поделилась исходным тестом и ищет идеи получше.

2 мин

25 января 2026 г.

Статьи

Тесты на стойкость к ИИ для инженеров

В Anthropic разработали тестовое задание для найма инженеров по производительности, которое модели Claude неоднократно преодолевали, заставляя менять подход. Описаны эволюция теста от симулятора ускорителя к странным пазлам и ключевые уроки по созданию стойких оценок. Люди все еще лидируют на длинных задачах, но нужны креативные методы отбора.

12 мин

24 января 2026 г.

Статьи

Преодоление тревоги сотрудников при внедрении ИИ

Тревога сотрудников тормозит внедрение ИИ в компаниях, но ее можно преодолеть, развеивая мифы о замене людей и фокусируясь на автоматизации рутины. Рекомендации включают прозрачные обсуждения, инвестиции в человеческие навыки и поиск задач для усиления. Данные TUC и Acas подтверждают опасения работников, но история технологий обещает расширение рынка труда.

4 мин

13 января 2026 г.

Новости

OpenAI приобретает команду Convogo

OpenAI приобретает команду Convogo — платформы для автоматизации коучинга руководителей, но не ее технологии. Сооснователи присоединятся к работе над облачными ИИ-проектами. Это уже девятое поглощение за год, которое ускоряет набор специалистов.

2 мин

8 января 2026 г.

Статьи

ИИ в HR: реальное влияние на операции

Искусственный интеллект меняет работу отделов кадров в крупных компаниях: от обработки запросов и подбора до обучения и фронт-офисных задач. Примеры IBM, Vodafone, Bank of America, Walmart и HSBC показывают сокращение затрат, времени и обращений при сохранении контроля. Такие инструменты повышают эффективность, безопасность и удержание персонала.

5 мин

18 декабря 2025 г.

Новости

ИИ-грамотность и непрерывное обучение – основа

В США ИИ меняет рабочие роли, усиливая спрос на грамотность и непрерывное обучение. Исследование Bright Horizons показывает: инвестиции в образование и подготовку по ИИ повышают готовность сотрудников, лояльность и использование технологий. Прогнозы на 2026 год подчеркивают роль гибкости, upskilling и баланса жизни.

5 мин

16 декабря 2025 г.

Новости

e& внедряет ИИ в HR для операций

Телекоммуникационная группа e& перестраивает HR на ИИ-модель для 10 000 сотрудников с помощью Oracle Fusion Cloud HCM. Это позволяет стандартизировать процессы, ускорить доступ к данным и протестировать ИИ в контролируемой среде. Такие внутренние трансформации проще внешних и опираются на данные Deloitte о переходе ИИ в производство.

3 мин

13 февраля 2026 г.

Новости

Увольнения из-за ИИ или 'AI-вымывание'?

Фирмы всё чаще объясняют массовые увольнения внедрением ИИ, но эксперты видят в этом 'AI-washing' — маскировку финансовых проблем. В 2025 году технология стала причиной более 50 тысяч сокращений, включая Amazon и Pinterest. Отчеты Forrester и Brookings Institution предупреждают: многие компании ещё не готовы к реальной замене людей ИИ-приложениями.

1 мин

2 февраля 2026 г.

Новости

Anthropic меняет тесты найма из-за Claude

Anthropic трижды обновляла тест для инженеров по производительности, потому что модели Claude стали лучше справляться с задачами, чем кандидаты. Компания отказалась от запрета ИИ и ввела необычные ограничения, вдохновленные играми Zachtronics. Исходный тест доступен на GitHub, и лучшие человеческие решения все еще опережают ИИ.

2 мин

25 января 2026 г.

Новости

McKinsey тестирует ИИ-чатбот для найма выпускников

McKinsey использует ИИ-чатбот на начальных этапах найма выпускников, чтобы справляться с большим потоком заявок и собирать данные для рекрутеров. Это меняет роль кадровых специалистов, поднимает вопросы предвзятости, но вписывается в тренд внедрения ИИ в внутренние процессы компаний. Фирмам важно сочетать автоматику с контролем и прозрачностью.

4 мин

15 января 2026 г.

Новости

Основатели Convogo в OpenAI

OpenAI нанимает основателей Convogo для усиления облачных разработок на ИИ. Команда, создавшая инструмент оценки executives, поможет преодолеть разрыв между потенциалом технологий и их использованием. Сделка касается людей, продукт закроют.

1 мин

10 января 2026 г.

Новости

2026: год ИИ-агентов-стажёров

В 2026 году компании перейдут от чатботов к ИИ-агентам-стажёрам для отделов. Nexos.ai предсказывает рост консолидации платформ и сдвиг управления к бизнесу. Спрос на агенты опередит предложение, требуя готовых шаблонов.

4 мин

8 января 2026 г.

Статьи

Психологическая безопасность в эпоху ИИ

Внедрение ИИ в компаниях сталкивается не только с техникой, но и с человеческим фактором — страх тормозит прогресс. Опрос 500 лидеров от MIT Technology Review Insights подтверждает: психологическая безопасность резко повышает успех проектов. Компании, поощряющие эксперименты без страха наказания, лидируют в освоении ИИ.

4 мин

16 декабря 2025 г.

Новости

InterviewFlowAI: ИИ для скрининга кандидатов

InterviewFlowAI берет на себя весь первичный этап найма: от оценки резюме до ИИ-собеседований по телефону или в Google Meet. Сервис построен на OpenAI, Vapi и AssemblyAI с защитой от ошибок моделей. Стоимость — 0,50 доллара за интервью, что позволяет масштабировать скрининг.

2 мин

14 декабря 2025 г.

HR

Accenture связывает продвижения с использованием ИИ-инструментов

IBM утроит найм junior-специалистов в эпоху ИИ

Anthropic меняет тесты собеседований из-за Claude

Тесты на стойкость к ИИ для инженеров

Преодоление тревоги сотрудников при внедрении ИИ

OpenAI приобретает команду Convogo

ИИ в HR: реальное влияние на операции

ИИ-грамотность и непрерывное обучение – основа

e& внедряет ИИ в HR для операций

Увольнения из-за ИИ или 'AI-вымывание'?

Anthropic меняет тесты найма из-за Claude

McKinsey тестирует ИИ-чатбот для найма выпускников

Основатели Convogo в OpenAI

2026: год ИИ-агентов-стажёров

Психологическая безопасность в эпоху ИИ

InterviewFlowAI: ИИ для скрининга кандидатов

Сейчас в тренде

Популярные темы