Автоматизация комплаенса в HR: что уже реально
Искусственный интеллект меняет подход компаний к соблюдению нормативных требований. Вот что уже работает:
- Проверки благонадежности проводятся в реальном времени.
- Мониторинг зарплат автоматически выявляет расхождения.
- Предиктивная аналитика прогнозирует увольнения сотрудников до того, как они произойдут.
- HR-технологии предлагают автоматизированные решения для почти всех регуляторных требований — от запросов по GDPR до отчетности по безопасности на рабочем месте.
Исключение, которое важно для IT-компаний
Но есть одно заметное исключение.