Растущие опасения по поводу сокращений, связанных с ИИ
Страхи перед потерей рабочих мест из-за искусственного интеллекта усиливаются каждый раз, когда очередная компания объявляет о волне увольнений. К маю 2026 года работодатели сообщили, что почти 90 000 сокращений были напрямую связаны с внедрением ИИ. По некоторым оценкам, до 15% рабочих мест в США могут быть ликвидированы под влиянием ИИ в ближайшие пять лет. Обещания технологической индустрии, что ИИ также создаст новые рабочие места, слабо успокаивают тревоги — особенно для поколения, которое задаётся вопросом, будет ли кто-то вообще нанимать сотрудников к моменту их выпуска.
Новый отчёт усложняет мрачную картину
Недавний отчёт от Ramp и Revelio Labs, которые отслеживают корпоративные расходы на ИИ и кадровые записи почти 22 000 компаний соответственно, добавляет нюансов в эту безрадостную историю.
Исследование показало: компании, активно инвестирующие в ИИ, наращивают штат быстрее — даже на позициях начального уровня, которые многие считают обречёнными. Согласно отчёту, «высокоинтенсивные последователи» — фирмы, тратящие в среднем $30 на сотрудника в месяц на ИИ в течение первых трёх месяцев внедрения — продемонстрировали рост численности персонала на 10,2%.
Штат увеличивался по всем направлениям, включая инженерные специальности, продажи, администрирование, клиентский сервис, финансы, маркетинг и научные должности. Самый сильный рост занятости среди высокоинтенсивных последователей наблюдался в информационном секторе — туда входят разработка ПО, интернет-компании, медиа и смежные технологические фирмы.
Данные не так однозначны, как кажется
Несмотря на эти позитивные сигналы, реальность не столь радужна. Выборка сильно смещена в сторону технологически продвинутых компаний из сферы интеллектуального труда — тех, что могли иметь венчурное финансирование и быстро расти сами по себе. Это затрудняет определение: действительно ли ИИ способствует найму или просто присутствует в компаниях, которые и без того расширяются.
«Эта работа не доказывает, что ИИ повсеместно создаёт рабочие места», — признают авторы исследования. — «Но она опровергает утверждения, что ИИ приведёт к массовой потере рабочих мест».
Отчёт также ставит под сомнение тезис о том, что ИИ уничтожает все позиции для младших специалистов. Недавнее исследование Goldman Sachs показало: за последний год ИИ уже уничтожал около 16 000 рабочих мест ежемесячно в чистом выражении, причём основная тяжесть легла на поколение Z и сотрудников начального уровня. Однако в технологически ориентированных фирмах число позиций для начинающих специалистов выросло на 12%.
Что можно вынести из этого анализа?
Возможно, ключевой вывод таков: ИИ не всегда выступает инструментом замещения труда — он может служить инструментом расширения компании.
«Для софтверных и технологических компаний ИИ способен удешевить или ускорить производство ключевых результатов: написание кода, отладку, создание внутренних инструментов, подготовку технической документации и поддержку разработки продуктов», — говорится в отчёте. — «Снижение производственных издержек в этих процессах может повысить отдачу от масштабирования всей фирмы, а не только инженерного подразделения».
Однако компании, которые просто приобретают подписки и запускают пилотные проекты без последующих устойчивых инвестиций, как правило, не видят никакого прироста штата — отмечается в исследовании.
Потенциал для растущего разрыва
Это создаёт предпосылки для усиливающегося разрыва между компаниями, у которых есть ресурсы — капитал, технический персонал, сети основателей и управленческий потенциал — чтобы превратить внедрение ИИ в реальные бизнес-преимущества, и теми, кто застрял на стадии экспериментов с подписками. Иными словами, этот отчёт указывает: фирмы, уже обладающие ресурсами, получат наибольшую выгоду.
Авторы работы предполагают, что подобное расслоение может продолжить углубляться: «Компании без таких каналов рискуют остаться позади».