Бонусный переполох: почему инженеры Samsung уходят к SK Hynix
Инженер Ли из полупроводникового подразделения Samsung теперь уходит с работы строго по окончании смены. Раньше он задерживался, чтобы довести проекты до совершенства. Но в последнее время сразу возвращается домой и садится за заявку на вакансию к главному конкуренту — компании SK Hynix. Ли даже делится с коллегами советами, как написать идеальное мотивационное письмо. И, что удивительно, его непосредственный начальник поддерживает это стремление.
«Мой тимлид говорит всем нам перебираться в SK Hynix», — признаётся Ли.
Причина такого настроя — ошеломительный бонус в $476 000, который SK Hynix готовится выплатить своим сотрудникам. Компания купается в рекордной прибыли от выпуска микросхем памяти с высокой пропускной способностью (HBM) — именно они питают ИИ-ускорители Nvidia. Сумма настолько далека от того, что получают работники Samsung, что провоцирует настоящий исход кадров.
На фоне бума ИИ полупроводниковые гиганты развязали ожесточённую войну за таланты: в ход идут не только щедрые бонусы, но и судебные запреты. Исход этой битвы во многом определит, кто возглавит рынок HBM-чипов следующего поколения — ключевого компонента для работы ИИ.
«Если не считать двух тимлидов, вся моя команда из 30 человек подала заявки в SK Hynix», — рассказывает Ли, имея в виду вакансию, опубликованную в июле.
Сам Ли, проработав в Samsung три года, откликнулся даже на начальную позицию. Его коллега с восьмилетним стажем сделал то же самое. Обоим отказали, но они надеются на отклик по вакансии для более опытных инженеров.
Все сотрудники Samsung и SK Hynix, с которыми общалось издание MIT Technology Review, просили указывать только фамилию или псевдоним, опасаясь реакции работодателя. Samsung отказалась от комментариев, а SK Hynix не ответила на запросы.
Почему бонусы Samsung вызывают разочарование
После длительных переговоров с профсоюзом Samsung договорилась в мае о ежегодной выплате 10,5% от операционной прибыли полупроводникового дивизиона в виде премий на протяжении 10 лет — в основном акциями компании с трёхлетним сроком вестинга. Это произошло после того, как SK Hynix ещё годом ранее согласилась отдавать сотрудникам 10% операционной прибыли, что в этом году обернулось выплатами в $476 000 на человека, причём преимущественно живыми деньгами.
Однако в Samsung бонус каждого подразделения привязан к его собственной прибыли. Сотрудники отдела памяти, который тоже неплохо зарабатывает на HBM-чипах, получат в среднем $400 000 в этом году. А вот тем, кто, как Ли, трудится в фаундри-дивизионе, выпускающем логические чипы по заказам Tesla, Google и других, и который работает в убыток, достанется лишь около $135 000.
В беседе с MIT Technology Review работники рассказали, что Samsung объяснила невозможность выплачивать крупные премии убыточным направлениям. Ли, наблюдавший противостояние профсоюза и компании месяцами, разочарован результатом: «Даже если дела Samsung пойдут в гору, я не верю, что что-то перепадёт лично мне».
SK Hynix из «вечно второго» превращается в лидера
Скромные бонусы сделали SK Hynix неожиданно привлекательной. По данным опроса профсоюза Samsung за июнь, 81,5% сотрудников фаундри-подразделения и почти половина всех работников полупроводникового дивизиона заявили о желании в ближайшие два года сменить компанию. Ещё в апреле глава профсоюза Чхве Сын Хо сообщил, что за предшествовавшие четыре месяца более 200 членов профсоюза уже ушли в SK Hynix. А на анонимном рабочем форуме Blind инженеры Samsung в один голос признаются, что подумывают перебежать к конкуренту ради более жирных премий.
Десятилетиями SK Hynix была в тени Samsung — мелкий, но дерзкий производитель памяти, которого студенты-отличники обходили стороной. Однако в 2019 году Samsung сократила свою команду по HBM, посчитав рынок нишевым, тогда как SK Hynix удвоила ставки на технологию. Затем ИИ-бум резко разогнал спрос на HBM, которые подают колоссальные объёмы данных ускорителям с невероятной скоростью. Цены взлетели до небес. Теперь SK Hynix контролирует мировой рынок HBM, а Samsung пытается догнать. В мае рыночная стоимость обеих компаний превысила $1 трлн, а в июне SK Hynix на короткое время сместила Samsung с позиции самой дорогой компании Южной Кореи.
Мегаинвестиции и судебные запреты: битва обостряется
Ожидая дальнейший рост спроса на чипы памяти, гиганты предпринимают агрессивные шаги. В прошлом месяце были обнародованы планы инвестировать более $2 трлн к 2040 году, включая создание «мегакластера» в Йонъине, южнее Сеула. Чтобы укомплектовать расширяющиеся мощности, SK Hynix только за первую половину 2026 года наняла 2 152 человека и намерена удвоить производственные мощности за пять лет. Samsung планирует нанять 60 000 сотрудников за пять лет, особенно для полупроводникового бизнеса. Но даже этого мало: по данным Корейской ассоциации полупроводниковой промышленности, к 2031 году отрасли понадобится около 304 000 специалистов, а дефицит составит порядка 54 000 человек.
Теперь давние конкуренты осыпают работников бонусами, чтобы удержать — или переманить — кадры. «[SK Hynix], похоже, специально цепляется за инженеров Samsung при найме, ведь это прямой соперник, — комментирует Бэк, менеджер из SK Hynix. — Насколько я знаю, большие премии за эффективность, которые мы получили, как раз и были нацелены на переманивание талантов у конкурента».
В ситуацию вмешиваются суды. В июле Samsung добилась судебного запрета на работу двух бывших сотрудников в SK Hynix в течение 18 месяцев: суд счёл чипы национальной ключевой технологией, требующей защиты. «При острейшей конкуренции в полупроводниковой отрасли необходимо устанавливать справедливый рыночный порядок», — говорится в решении.
Фаундри-козырь, который Samsung может потерять
Утечка талантов угрожает критическому преимуществу, которое пока сохраняет Samsung в HBM-гонке. «Samsung — единственный в мире производитель памяти, у которого есть собственное фаундри-производство», — объясняет Пак Чжун Ён, эксперт по полупроводникам из исследовательского института Industrial Anthropology Laboratory, проработавший в Samsung десять лет.
С новым поколением технологии, HBM4, логический чип в основании каждого стека памяти должен изготавливаться по передовому техпроцессу, доступному только фаундри. Samsung делает это сама, а SK Hynix вынуждена заказывать у тайваньского гиганта TSMC. «Если Samsung продолжит терять инженеров в фаундри… сотрудничество между подразделением памяти и фаундри может осложниться, — говорит Пак. — А SK Hynix, у которой раньше была только команда разработчиков памяти, а теперь она нанимает инженеров из фаундри, сможет лучше исследовать HBM».
Чхве, инженер с семилетним стажем в Samsung, рассказывает, что когда-то был звездой в своей команде, получая блестящие оценки от руководства. Но сейчас он и его коллеги заняты тем, что рассылают резюме на каждую замеченную вакансию SK Hynix. «Мы оповещаем друг друга, когда появляется новая позиция в SK Hynix, — признаётся он. — Работы всегда больше, чем базовые обязанности. Но делать её нет никакого смысла».