Сколько фирм с недавними сокращениями штатов на самом деле подстраивают команды под новые возможности и трудности ИИ? А сколько просто прикрывают ИИ другие причины?
Статья в The New York Times поднимает тему «AI-washing» — когда предприятия называют ИИ причиной увольнений, хотя те могут проистекать из других источников, вроде чрезмерного набора персонала в пандемию.
ИИ указали причиной свыше 50 тысяч сокращений в 2025 году, в том числе Amazon и Pinterest среди tech-гигантов, сославшихся на эту технологию при недавних увольнениях.
Отчет Forrester от января подчеркивает: «Многие компании, объявляющие об увольнениях, связанных с ИИ, не располагают зрелыми, проверенными ИИ-приложениями, готовыми занять эти места, что выявляет тенденцию 'AI-washing' — приписывание сокращений по финансовым мотивам будущему внедрению ИИ».
Молли Киндер, старший исследователь Brookings Institution, считает: ссылаться на ИИ как на причину увольнений — это «очень удобное сообщение для инвесторов», особенно по сравнению с признанием, что «бизнес переживает трудности».