Индустрия искусственного интеллекта часто говорит, что ИИ вытеснит начальные должности, но не все фирмы сокращают набор на такие вакансии. IBM поступает иначе и активно их расширяет.
Крупный производитель оборудования IBM собирается утроить количество нанимаемых на стартовые позиции в США к 2026 году, как сообщает Bloomberg. Никл ЛаМоро, глава отдела кадров IBM, представила эту программу на саммите Leading with AI от Charter во вторник.
«Да, речь именно о тех задачах, которые ИИ якобы может взять на себя», — отметила ЛаМоро.
Новые вакансии сильно отличаются от прежних стартовых позиций в IBM, пояснила она. ЛаМоро лично доработала их описания: теперь меньше внимания уделяется зонам, где ИИ реально автоматизирует процессы, например кодингу, и больше — задачам, требующим человеческого подхода, такому как общение с клиентами.
Подход оправдан. Пусть крупной компании вроде IBM и не нужно столько новичков, сколько раньше, но развитие молодых специалистов гарантирует наличие кадров с нужными навыками для продвинутых ролей в будущем.
IBM не раскрыла точное число планируемых наймов в этой программе. TechCrunch обратился к компании за дополнительными деталями о планах.
2026 год может стать ключевым в понимании, как ИИ повлияет на рынок труда. Исследование MIT за 2025 год показало, что 11,7% рабочих мест уже под силу автоматизировать ИИ. Опрос TechCrunch выявил: многие инвесторы уверены, что именно в 2026-м проявится влияние ИИ на занятость, хотя вопрос о труде напрямую не задавался.